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專業的保安服務管理人才是保安服務企業長期發展的保障，隨著保安服務業的放開，企業的數量越來越多，對管理人才的需求也越來越強烈。由于缺乏行業統一的管理人才培訓認證機制，企業管理人員一般都是通過長年累月實踐積累豐富經驗、并經過層層檢驗挑選出的優秀人才，對公司發展十分重要，老牌企業管理人員也成了新興保安服務公司爭相搶奪的對象。要留住并且管理好專業人才，對公司發展十分重要。

因此，要將專業人才放到最合適的位置，充分了解管理人員尤其是專業人員的優勢特點、適合的工作崗位，實現人盡其才、人盡其用。同時，要建立專業貢獻獎勵，鼓勵專業人才為企業發展多作貢獻。公司可用專項資金設立專業貢獻獎，以表彰在專業領域作出突出貢獻的人員，用獎勵的方式激勵其對公司經營發展多想辦法，多做貢獻。另外，加強專業人才對企業管理的參與度，提高其對企業的認同感。在對公司重大事項的商討研究方面，讓專業管理人員充分參與、發表意見，讓專業人員對企業發展有參與感，主動將自己的職業規劃與企業發展緊緊系在一起。